我们总喜欢用同一条规则打天下。喜欢永恒不变的东西。最好是，某一项技能，一旦学会了，就希望，可以凭借此技能，用上一辈子；一旦有了一份工作，就希望，能在这个单位，干上一辈子。
这种思想，在农耕社会比较普遍。那时候，各种手艺的传承非常严格，绝不轻易外传。哪怕就是一个杀猪宰羊的活，也有不传之秘。各种规矩，传男不传女啊，不传外人啊，传嫡不传庶啊等等。因为，手艺确实值钱，学会一门手艺，基本上一辈子吃穿不愁了。
古时候，一日为师，终身为父。人学艺一般要10年起，有的甚至一辈子，只要师父干得动，就没徒弟啥事。一般都是师父养徒弟。一直到徒弟能独当一面了，就会自立门户。重新开启收徒传承的模式。
就这样，一个人，一辈子，一件事。
我们用现代的思维去看，会发现有两个不合理的地方：
1、学习成本太高。几十年去学一样东西，很难坚持下去；现在不要说几十年了，几十天学一门手艺，大家还觉得太慢。
2、技能迭代太慢。一门手艺居然三五十年后还能用。这种事情在现在社会基本不可能了，一门手艺能让你吃上三五年，就已经很好了。
所以，我们作为现代人，要摒弃一门手艺的思路。而是要拥有适应变化的能力。在学习中成长，在成长中学习。
维持 “学习-成长-学习-成长” 这种动态平衡，才不至于被淘汰。
现在社会的信息量，一年就可以超过过去一百年。古时候，人为什么去研究书法、研究八股、研究诗词歌赋。
有一方面原因就是他们时间太多，而知识太少。他们可以聚会几天，就为了写一首诗。现在社会，能如此奢侈地浪费时间，想都不敢想，估计也只有土豪家能做到了。
诸葛亮号称上知天文下知地理，无所不知。也就是那个年代，知识总量不大。你让他来现代社会试试。他就是学100年，也学不完各行各业的知识，更别谈精通了。
所以，信息量爆炸的今天，我们需要的是专注某一领域，不断吸收这个领域新的技术，提升自己的技能。
如何吸收新的技能？离开！
这就是很多高校规定，本校博士生，即使再优秀也不允许直接留校任教的原因。必须出去历练几年，见见世面，再回来才行。
回到本文的主题上来，一家公司，到底要不要回去？
从思想层面，回不回去都是可以的，不要有任何负担。什么好马不吃回头草，多少年前的思维了，大清亡了100多年了都。记住，只要是草，就可以吃。从物质层面，回不回去，看原单位给的待遇薪水有没有竞争力。有就回去，没有就不回。
简言之，就是，忘记你曾经是这家公司的员工。不要给自己加戏。什么老单位有感情，什么老单位不好意思等等。直接把它当成新公司，和其他公司公平对比，即可。
世界本来并不复杂，只是有的人，太复杂。