人开始时都是天真、善良的，被社会骗多了就会长大、成熟。都是被逼的。但是成熟不是善良的反义词。成熟的人，也可以善良。就是那种历经半生风雨，归来仍是少年。
职场没有人情。所有事情都是利益交换，公司和公司之间的业务，通过一个又一个合同维系，采购合同，销售合同，服务合同，转让合同等等。个人和公司之间通过雇佣合同产生联系。个人和个人之间，看有没有利益冲突，有利益冲突就需要小心，对方不会留情的。没利益冲突，也不会有什么交集，大家都是来挣钱的，又不是来交朋友的。
建立起这个认知，基本就可以知道，公司的大部分决策背后的动机了。也可以知道你所谓的leader为什么那么和你说了。其实，领导无非不过是希望你能多干点活，希望他的管理能更顺畅些。
当然，如果你能感恩戴德，那就是意外收获了。
讲个类似的故事吧，或许一下子就能明白了。
说有家公司，有一年效益不好。年底了，老板找来3个部门的领导，让他们通知员工：今年年终奖减半。
第一个领导老老实实去通知他部门的人，说今年年终奖减半，结果员工不干了，纷纷指责领导无能，竞争不过其他部门；骂老板黑心，骂公司无耻，他们明明干了很累很累的活，说好的年终奖居然还要减半。
第二个领导回去通知部门员工的时候，说今年效益差，公司没有年终奖。但是他觉得他们团队最辛苦，磨了老板几天，老板终于松口。同意给一半的年终奖。结果员工虽然有些不爽，但是都觉得他们领导厉害，而且够义气。他们有这样的领导，跟对人了。
第三个领导回去，直接说公司效益不好，要裁员，年终奖也没有了。裁员1/3，名单还没定下来。结果他们部门的人诚惶诚恐，有些脑子活络的，开始拍领导马屁了，走走后门送送礼，毕竟有工作才是第一位的。都在说领导好话。什么？一半年终奖？哦，没有的事，那个是部门奖金，明年团建费用。
故事虽假，却能看清套路。所以，醒醒吧，职场的一切事情，请用利益交换的思路去分析。公司的利益最大，领导的利益其次，最后才是普通员工自身的利益。别再把自己当盘菜了。
在职场上，如果同一件事情，你听到了两个版本：一个好的，一个坏的。请直接相信那个坏的，因为有太多的语言艺术、领导艺术、高情商话术，能把你绕的晕头转向。不要抱有侥幸心理。不然事到临头，有你后悔的。
做两手准备吧，既然表面上的和谐没有打破，你也没必要去捅破那层窗户纸。上班时间认真工作，表现的还像之前的傻白甜的模样，最好让leader感受到你的“感恩戴德”；然后，下班后，认真准备面试，一有机会就可以和他们说拜拜了。
不要对别人说的话太过当真。学会把牌捏在自己手里，才是最大的安全。如果他真的对你好，那么你的工资应该涨了。
一切不以涨工资为目的的恩情，都是耍流氓。