有些事不能说。当我们碰见不能说的事，却需要回答，左右为难。你就要换个角度去看，是不是这件事，对方压根就不该问。一般公司的薪资都是明文规定要保密的，能问你这个问题的同事，要么是拎不清，要么是和你关系很好的人。

对于关系很好的人，我们不展开讨论。因为不管你说不说，你们关系应该都不会受影响，按照平时的方式处理。不然你们关系就是表面和谐，实则塑料姐妹花，虚假兄弟情。但是既然出来发问，证明你为难了，证明不是上面的这种情况。‍‍‍‍

回答的艺术，无非几种：1、坦诚相告；2、模棱两可，顾左右而言他；3、欺骗；4、反问，把球踢回去。

坦诚相告有一定的风险，这是下下策。因为你不确定对方会不会说出去。万一对方说出去了，一查，数字准确无误。那肯定会追究你的责任，因为正常情况下，你的薪资是需要保密的，你不能泄露。违反公司规定。

我们任何时候，都不要把自己置于危险的境地。正所谓，君子不立危墙之下。

模棱两可，或者顾左右而言他比较好。比如说，还好，勉强够用，我们家庭开支都很节约，比如上次看中一个什么什么，都没舍得买。大家都不是傻子，知道你在转移话题。自然知道你不愿意说，那就不会再去追问。这就是中国人的智慧。有分寸、知进退。

可是万一碰见杠头，或者愣头青呢。这种人会穷追不舍，不撞的头破血流不罢休。那你就随便说个差不多的数字吧。但是记住，说之前最好来一句：“你呢，我们应该差不多。” 就是反问，把球踢回去。

罗斯福在海军任要职时，有朋友向他问及秘密计划。罗斯福说：“你能保守秘密吗？” 朋友说：“当然能。” 罗斯福微笑着说：“我也能。” 这就是典型的把球提回去，让对方意识到回答这个问题很为难，自己不该问这个问题。

很多时候，可能需要你的演技。在不动声色之间拒绝，在谈笑风生之间化解尴尬。职场本来就是一个舞台，大家都是演员。时刻记住，你们只是同事。你来职场是来挣钱的，不是来交朋友的。你的同事也是一样的目的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

公司为什么大都实行薪资保密，是有原因的。薪酬保密可以减少员工之间不合理的攀比，有利于稳定员工情绪和员工队伍。但是薪酬制度不能保密，大概区间必须公开，这样就可以激励个人和团队，奋发向上。总结就是：制度公开， 金额保密。

而且，薪资保密还可以留住不同类型的人才，比如同岗位、同级别、同能力、同学历、同资历的人，薪资应该是一样的，但是因为有的人心理预期高，他的工资就高。如果公开，另一个人就不平衡了。保密也给领导管理团队留足了空间。

不该问的不问，不该说的不说。做个有心人，动动脑子，公开的信息就已经可以让你知晓足够多的秘密了。

 

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