我们的观念里，大多认可：多劳多得。可是你会发现，很多人好像不怎么劳动，得到的比我们拼命干活的多多了。是因为他们效率高么？显然不是。价值分配机制趋向多元化，比如按生产资料分配。很多场合，按劳分配已经不太准确。而应该是：按承担的风险多少来分配。‍‍‍‍‍‍

这里的风险，含义比较多，其中有一部分，可以理解为是一种压力。不是无病呻吟、自己作出来的压力，而是全力（All in）去做某一件自己看好的事，外界给到的压力。

比如一个老板创业，他把自己的全部身家都投入到公司里去了。房子也抵押出去了。如果创业失败，他将一无所有。这里他承受的高风险就是值得高回报的。

打工人，拿着高薪，必然也需要承担对应的压力。末位淘汰就是，只要你不合格，随时可能被淘汰。只要你想高薪，就就要承担这个压力。

你自己做的好，还不够，你需要做的比竞争者更好才行。这种压力是无止境的，谁都不愿意放弃高薪机会，谁都会去拼命。

或许，到最后，看的就是天赋了。

想到以前听过的一句话：以你努力的程度来看，还远远没到拼天赋的时候。可想而知，轮到拼天赋了，战斗究竟激励到何种程度了。‍

其实一般人，能遇见值得长时间全力以赴地去做一件事的机会，并不多。或许上一次，还是很多年前的高考吧。

全力以赴是什么状态，就是一天24小时，都是围绕某件事情展开。吃饭在想，走路在想，甚至连做梦都是相关的梦。

我记得当初刚创业那会儿，整夜整夜地睡不着，作息时间完全被打乱了。每天就两个状态：亢奋和焦虑。经常半夜起来写项目计划书，改ppt。然后困了打个盹，醒了继续搞。

一闲下来，就开始焦虑。这个月的员工工资有没有挣回来，这个项目能不能拿下，还差哪个环节。一忙起来，就开始兴奋。感觉项目必成，感觉离成功又近了一步。就那样，持续了一个多月，生了一场病。后面，就适应这种节奏了。

所以，小老板，一般精神都好，一般身体都不好。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

虽然没进过华为，不知压力具体怎样。但是也经历过全力以赴做一件事的压力。可能在华为，比我上面描述的这个状态稍微好一些。

因为毕竟，只有“事情能不能做好”一方面压力，没有“事情做好后，有没有钱”的压力。因为不需要担心，华为可以明确地告诉你，只要你做好事情，回报很丰厚。‍‍‍‍

那么，这就是典型的，有明确的高回报的事情。值得 All in。‍‍

都说富人，尤其是创一代，都不怎么舍得花钱。因为他们明确知道，自己现在花掉的钱，将来会有很大的回报的（也是有明确的高回报的事情）。‍

当年巴菲特妻子花钱把房屋粉刷了一下，很多年后，巴菲特说，那笔钱如果让我投资，现在价值一个亿。这种思维方式，我们或许很难体会。但是我们能学到的是，有明确的高回报的事情，值得 All in。

这种机会很少，但回报很大。所以一旦碰见，千万别轻言放弃。走在时代的浪尖，你也会是英雄。

心往彼岸，不经历大风大浪，怎能到达。加油。