前某东产品经理上岸国企的经验分享
一、起因
我是双非本+211硕，26岁校招进厂，此后4年一直在某东发电。彼时的我干劲满满，满脑子想的都是多加班，也因此获得了加薪和晋升的回报。可时间长了，热情开始退却，我本能地对加班写PPT、写材料产生了莫名的疲惫，以至于在一些大促时间点，连做梦都是当着领导面写材料，我被人生的无力感占据，觉得一辈子不该是这种样子
二、承接
后来我借生病休假了一段时间，找到前同事们吃饭并一诉衷肠，恰逢有个前同事去了国企，说有机会可以给我推荐， 了解了工作环境的差异与收入预期后，我和家里人开了一次小会，决定打破现状，谋求变革，开始了这次人生的单向跳跃
三、选择与行动
尽管前同事帮我进行了内推，但我还是本着不能在一棵树吊死的原则，对国企开始了广撒网的工作，包括去看国央企名录以及知乎等平台上看大家对国企的评价，从而筛一个大致名单，然后去投递。投递主要是在企业官网进行，以及去猎聘、BOSS直聘等第三方招聘平台筛选国企岗位，还有去国聘、国资小新等公众号平台寻找招聘信息，总之是多方面进行撒网
四、入职
最终我加入了某家国企，这里的工作体验与先前差别很大。首先是不加班，5点下班时人去楼空；再其次是流程比之前很慢，在这边工作一定不能着急上火，否则可能会急死；还有就是这边的情商和社交礼仪很重要，大家的岁数都不小了，交流要遵循一定原则和边界感。整体而言，我切实摆脱了24小时on call与半夜12点查bug的生活，在新的制度下开始生根，体验着不同的工作环境
五、关于跳国企的一些补充
- 在国企的选择上，优先级最高的是垄断型国企：电网、烟草、国有行、运营商（运营商工作体验参差不齐较多 需擦亮眼睛）；其次是能够保持稳定盈利的老牌国企，比如一些老牌的药企、老牌的车企；以及教育、建工等受政策支持的企业，这些有坑的概率会小一些。如果能接触到内部同事，提前打听也能免去很多不必要的麻烦
- 在国企的投递方式上，优先级最高的是通过朋友进行内推，以及官网投最新发布的职位，其次是第三方招聘平台等渠道。猎头我没有体验过，不做评价。
- 在国企的面试上，对方往往更喜欢综合素质强，看起来聪明的人，这个并不在于你的语速有多快，你的项目经历有多丰富（说多了他们也听不懂）。同时国企更倾向于踏实的人，也就是老黄牛，不是那种务虚、好高骛远、开口上天的大厂味道。总结一句话就是：聪明的老黄牛，这种人是最容易通过面试的
- 一些国企在经历数字化转型浪潮，比如电网、运营商、银行、三桶油成立的子公司，会带来一些互联网岗位，包括产品、运营、技术、数据分析等，大厂工作经历会有一定的加分
其他的暂时想不到了，先介绍到这，祝大家找到想要的未来吧