问题往往在问题之外。解决问题的办法，也不都在问题之内。
肯定一个人，可以有无数理由，而且都是真实的理由。否定一个人也是。不要在意那些表面上的，冠冕堂皇的话术。当你发现自己拼尽了全力，却无可奈何的时候，不妨问问自己，是不是方向错了。
晋升对于有的人来说，是一个挑刺的过程。这个帖子说的对：做了很多方向，确实就是深度不够。但是一直做一个方向，那就是广度不够。一直做技术，那就是业务理解不够。一直做业务，那就是技术深度不够。总之就是，总有理由拒绝你。不能晋升。
但是，晋升对于有的人来说，就是一个挑亮点的过程。这个方向没考虑到，没关系，另一个方向考虑到了就行。技术深度不够，没关系，广度够了就行。
什么？广度也不够？额，那啥，业务理解还是可以的。什么？业务也不怎么理解？额，那啥，那个态度还是很端正的嘛，还是可以晋升的。
职场有很多潜规则，当你不知道的时候，总是感觉处处受阻。就比如晋升，看本文之前，你可能觉得，凭借你一个漂亮的PPT，再加上几十分钟完美答辩，就可以过关了。你不知道的是，晋升不晋升不是你认为的这些东西决定的，而是领导决定的。
嫡系。在哪都一样。你要想方设法成为你领导的嫡系。如果做不到这一点，那就换一个领导。因为有的领导，就是和你天生三观不合，没有理由。不管你做什么，对方就是不喜欢你。因为，这世间这么多人，你不可能让所有的人都喜欢你。
成年人的世界，在于选择，而不是改变。
喜欢你的人，会一直喜欢你；讨厌你的人，也会一直讨厌你。不要试图去改变别人，你不可能成功的。但是，也千万别改变自己。都是30多岁人了，不要老想着去改变自己。
人生如陶瓷，在陶土状态的时候，可以塑型，可以改变，社会需要我是什么样子，我就可以是什么样子。可是一旦入窑，高温、火烧成型之后，就不要轻易改变了。因为已经成型的东西，硬掰只会掰折了。
职场是社会的一个缩影，有利益的地方就会有江湖。个人的力量是有限的，需要抱团。
上下抱团，称为嫡系；左右抱团，谓之同盟。领导需要下属支撑，下属需要领导庇护。该冲锋陷阵的时候勇往直前，该分食战果的时候当仁不让。
好的团队是上下一心的，领导的官越当越大，团队的人越来越多。取得的成绩越来越辉煌，获得的战果越来越丰厚。皆大欢喜。
有时候，你想着，我中立，行不行？那只能说明你不是任何人的嫡系。只能说明你什么好处也赶不上。或许你不在意，不晋升，没奖金都没关系。即使现在公司容不下你，大不了换一家公司。可以！或许你很强，自称一军，力抗群雄。也可以！
有些事情，谁都不想去做，不单单你，谁都有一颗少年的心。有些事情，不得不做，因为，除了少年的心，还有成年的苦。