又遇到了这些让人捉摸不透的面试问题。在知道答案之前，感觉无处下手；知道答案后，觉得自己真的很不够看。
可以说是心服口服。通常面试只有短短的几个小时，肯定无法全面判断一个人的水平。但是，要给同一批面试的人排个名次，或许还是可以做得到的。所以临场发挥显得很重要。
就举个面试问题作为例子，面试官问：“一滴水掉入大海，如何找回？”。
对于这个问题，不同的人可能会有不同的回答，这反映了他们的思维方式、价值观、应急处理问题的能力等。
一些人可能会选择放弃，因为觉得水滴掉入大海后肯定无法找回，这也反映了他们的风险意识，觉得这样做没有任何意义。但是，这也是一个可以展示自己思维过程的机会，通过思考和分析，判断是否值得尝试寻找。
另一些人可能会更关注掉入大海前的一些信息，比如在什么位置掉入大海的，掉入了多久了，这滴水有没有什么特别的地方等等。这样可以尽量缩小寻找范围，再想办法在小范围内寻找掉落的那滴水。
还有一些人可能会利用一些小技巧来回答问题，比如用类比的方式，将水滴掉入大海比作新员工加入公司，快速融入大海，快速成为公司的一份子。这样做可以做到你中有我，我中有你，让原来的那滴水还在，不过融入了公司的一滴水。
这个面试题有很多类似的问题，主要考察的是应聘者的思维模式、价值观、应急处理问题等能力。需要多想一步，出题者为什么会出这个题目，他希望考察什么知识点。需要多绕个弯，当题目正面回答无解的时候，能不能侧面回答，能不能反面回答。
我们有时候需要跳出直观思维局限看待问题。对于一些职场上的问题来说也是如此，很多时候我们只能看到问题的某一个方面，如果局限于固定思维中，就会觉得题目太刁钻没有意义。但只要我们跳出来看待问题就能发现它的意义所在。我们不管面对什么问题都是要尽自己的努力去解决问题达到目标，但如果能够通过不同的方式达到目标也是可以的。